作物所党委理论学习中心组进行2020年第十三次学习_党建工作_党建文化_山东省农业科学院作物研究所
您好,欢迎来到山东省农业科学院作物研究所!
党建工作
当前位置:首页 > 党建文化 > 党建工作

作物所党委理论学习中心组进行2020年第十三次学习

时间:2020-11-06,来源:人事科,浏览量:134

DSC08923 - 副本.JPG


11月2日,作物所党委理论学习中心组召开第十三次理论学习会议,全文学习了科技部等四部门联合印发的《关于持续开展减轻科研人员负担  激发创新活力专项行动的通知》和省科技厅等九部门联合印发的《关于深化省属科研院所体制机制改革的若干措施》,党委书记刘开昌主持会议,所党委全体委员参加。

科技部等四部门联合开展“减负行动2.0”,是在巩固2018年减轻科研人员负担7项行动的基础上,进一步针对科技成果转化、科研人员保障激励、新型研发机构发展等方面暴露出阻碍改革落地的新“桎梏”,开展新的专项行动,回应科研人员新期盼。省科技厅等九部门围绕进一步完善省属科研院所治理体系,激发省属院所创新发展活力,从加快建立现代院所制度、推动省属院所分类改革、鼓励省属院所向新型研发机构转型、加大对转型省属院所的支持、推进科技计划项目经费改革、完善横向项目经费管理、落实用人自主权、完善以知识价值为导向的激励机制、优化科技人才评价、完善绩效管理等十个方面进一步推进省属院所体制机制改革。

刘开昌做了学习总结,目前,科技体制改革进入深水区,从国家到省里都非常重视,科研院所改革的出发点和落脚点都是激发创新活力。作为省属农业科研院所的二级单位,我们一是要认真学习国家和省里的政策文件,领会精神实质,把准方向路径,主动适应改革的新形势、新变化,并在此基础上深入谋划单位“十四五”发展规划;二是继续坚持“两个面向”,指导各团队形成“创新支撑转化、转化促进创新”的良性内循环格局,继续巩固现有优势,加快培育新发优势;三是要结合院学科大调整更进一步优化人力资源,激发活力主要在人,干事创业关键在人,协同攻关重在团队,以“出成果、促转化”为导向进一步优化团队结构,撤销小散乱的团队,合并研究功能类似的团队,遴选年富力强、有战略眼光的团队负责人,实行团队负责人“组阁制”,团队成员“双向选择制”,让干事的有舞台,让成事的有帮手,努力营造万马奔腾、百花齐放的科研氛围,为“十四五”期间单位事业发展奠定基础。



 0531-66659476